Od kilkunastu lat poruszam się w obszarze talentów wchodząc do organizacji jako trener zewnętrzny lub zarządzając programami talentowymi z poziomu działu HR. W swojej pracy trenerskiej wykorzystuję doświadczenie biznesowe, które zdobyłem na stanowiskach menedżerskich, głównie w obszarach sprzedaży, zarządzania projektami i zespołami w branży badawczej, logistycznej oraz IT.

Dzięki możliwości pełnienia funkcji HR Business Partnera, miałem możliwość poszerzyć swój  wachlarz umiejętności i zdobyć inne doświadczenia w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, takie jak rekrutacja, szkolenia wdrożeniowe i produktowe. Ostatecznie odpowiadałem za wszystkie procesy z obszaru HR w zagranicznych oddziałach firmy w Słowacji, Holandii, Belgii i innych krajach europejskich. Współpracując z dyrektorami regionalnymi zarządzałem pełnym cyklem życia pracownika, w tym rekrutacją, szkoleniami wdrożeniowymi i oczywiście programem zarządzania talentami metodologią StrengthsFinder® opracowaną przez Instytut Gallupa. Dodatkowym atutem była możliwość pracy w międzynarodowym środowisku i wykorzystywania moich umiejętności językowych.

Z wykształcenia jestem językoznawcą, absolwentem Filologii Angielskiej na Uniwersytecie Wrocławskim. Do dziś jestem czynnym lektorem języka angielskiego głównie w obszarze Business English. To właśnie praca w międzynarodowym środowisku, możliwość poznawania nowych kultur i uwarunkowań biznesowych daje mi największą satysfakcję.