Talenty Gallupa
Filozofia Mocnych Stron
Odkryj swoje talenty, buduj na nich mocne strony, podejmuj świadome decyzje o ścieżkach rozwoju. Wejdź na drogę mistrzostwa osobistego – nie trać czasu i energii na deficyty. Filozofia mocnych stron jest:
Pozytywna
Motywująca wewnętrznie
Pasjonująca
Efektywna
Talenty Gallupa
Idea
W ciągu dziesięcioleci Instytut Gallupa przebadał miliony pracowników i 80 000 menedżerów w poszukiwaniu ich klucza do sukcesu osobistego i zawodowego. Jest nim budowanie mocnych stron, świadome zarządzanie unikalnymi talentami.
Czym jest test Gallupa CliftonStrengths?
To internetowy test osobowości skonstruowany w oparciu o psychologię pozytywną. Jest innowacyjną metodą identyfikacji talentów, mierzy obecność występowania 34 cech. Wyniki testu definiują talenty, co umożliwia rozpoznanie i budowanie mocnych stron.
Czym jest Mapa Siebie?
To wizualizacja, obraz, mapa myśli, która zbiera informacje o Tobie. Zawiera m.in.: wartości, talenty, percepcję, preferencję półkulową, temperament, style komunikacji itp. Wykorzystywana do budowania samoświadomości i planu rozwojowego.
Czy określenie talentów przekłada się na jakość życia?
Rozpoznanie swoich talentów jest podstawą samoświadomości i budowy mocnych stron. Inwestycja w rozwój oparty na mocnych stronach gwarantuje wzrost energii i 3-krotnie większe prawdopodobieństwo doskonałej jakości życia.
Dlaczego warto zrobić testy Gallupa w organizacji?
Inwestycja w rozwój osobisty oparty na mocnych stronach gwarantuje 7,8% większą efektywność i sześciokrotnie większe zaangażowanie w wykonywaną pracę. Powoduje wzrost kompetencji sprzedażowych w pracy z klientami, co kreuje wzrost sprzedaży 10% – 19%.
Czym jest Mapa Zespołu?
Jest graficznym przestawieniem natężenia liczby i rodzajów talentów występujących w danym zespole. Wykorzystywana do efektywnego zarządzania zespołem i budowania współpracy.
Czym efektywność różni się od skuteczności?
Gdy skuteczność jest umiejętnością osiągania celów, efektywności to osiąganie celów przy optymalnym wykorzystaniu zasobów.
Talenty Gallupa
Czym są talenty?
Wg Instytutu Gallupa talent to każdy powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania lub zachowania, który może znaleźć pożyteczne zastosowanie. Talent jest naszym częstym zachowaniem, łatwo możemy mieć do niego dostęp, wykonujemy to „coś” w powtarzalny, przewidywalny sposób i zawsze możemy to robić z łatwością.
Talenty każdej osoby są trwałe i wyjątkowe, właśnie w ich obszerze znajduje się największa przestrzeń do rozwoju i osiągania sukcesów.
Talenty Gallupa
Czym są domeny?
34 talenty opracowane przez Instytut Gallupa układają się w czterech domenach: działania, wpływu, budowania relacji, myślenia strategicznego. Nazwy domen wskazują na ważne, wspólne elementy talentów tam zgrupowanych.
Działanie wiąże się z umiejętnościami organizacyjnymi, planowaniem, ustalaniem celów, podejmowaniem działań i doprowadzaniem ich do końca. Wywieranie wpływu to duża doza przywództwa, podejmowania wyzwań, pewności siebie i motywowania innych.
Talenty w domenie budowania relacji charakteryzują się dużymi zdolnościami interpersonalnymi. Osoby z talentami z tej domeny zdecydowanie wolą pracować w grupie, lubią robić coś dla innych. Posiadacze talentów z domeny myślenia strategicznego rozmyślają, zbierają informacje, analizują, wyciągają wnioski, rozważają różne scenariusze przyszłych zdarzeń.
Rozwijając swoje talenty, budując mocne strony, budząc motywację wewnętrzną wchodzisz na Zieloną Ścieżkę®,
która prowadzi ku satysfakcjonującej pracy i radości życia.
Samoświadomość
Odkrycie własnej unikalności, wzrost poczucia własnej wartości, świadomość poczucia wpływu.
Rozwój osobisty
Diagnoza swoich talentów, stworzenie planu rozwoju talentów, aby wypracować mocne strony. Umiejętność wyznaczania celów zgodnie z indywidualnymi preferencjami.
Wejście na Zieloną Ścieżkę®
Poznanie i rozwijanie swojego naturalnego potencjału. Droga ku zdrowiu, radości i komfortowi życia.
Budowanie zespołów
Zrozumienie wzajemnych talentów, określenie zasad dzielenia się wiedzą i doświadczeniami, doskonalenie umiejętności określania ról w zespole.
Atmosfera
Wytworzenie atmosfery i otoczenia sprzyjającego realizacji zadań zgodnie z linią osobistych talentów neuronalnych, rozumienia i akceptacji różnorodności.
Zwiększenie motywacji
Identyfikacja źródeł, stworzenie mapy motywacji pracowników, wzrost zadowolenia. Wykorzystanie pełni możliwości i zwiększenie motywacji wewnętrznej.
Rozwój pracowników
Poznanie mocnych stron i kierunków rozwoju osobistego w zespole. Określanie ścieżek rozwoju pracowników w zgodzie z talentami oraz wytyczanie ścieżek kariery zawodowej.
Kreowanie liderów
Doskonalenie cech liderów oraz ich wykorzystanie do budowania pozycji lidera, wdrożenie wiedzy o talentach w ogólną tożsamość, kulturę i strategię firmy.
Zwiększenie efektywności
Skuteczne osiaganie celów organizacji przy zachowaniu satysfakcji i energii pracowników. Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu i nadmiernej fluktuacji pracowników.
Zielona Ścieżka
Efekty
Rozwój osobisty w oparciu o mocne strony zwiększa motywację wewnętrzną do osiągania celów. Świadomi, zmotywowani wewnętrznie pracownicy zapewniają trwały wzrost organizacji i rzeczywisty wzrost jej zysków. Właściwi ludzie, we właściwych rolach, zarządzani przez odpowiednich menedżerów to klucz do zaangażowania pracowników i sukcesu biznesowego.
720
% niższa rotacja
pracowników
150
% wzrost zaangażowania
290
% wzrost zysku
