Dla Biznesu
Efekty wdrożeń
talentów Gallupa
Zarządzanie talentami i wyznaczanie Zielonych Ścieżek® rozwoju w organizacji niesie ze sobą bezpośrednie
korzyści – wzrost zaangażowania pracowników i wzrost wydajności zespołu!
120
% wzrostu
produktywności
zespołów
720
% niższa rotacja
pracowników
60
x większe
zaangażowanie
w pracę
Dla Biznesu
Diagnoza
Diagnoza talentów i mocnych stron określa naturalny potencjał oraz źródła motywacji wewnętrznej. Pozwala pracownikom i menedżerom odpowiedzieć sobie na pytanie, czy jestem właściwą osobą na właściwym miejscu we właściwej organizacji.
Badanie CliftonStrengths®
To innowacyjna metoda identyfikacji talentów jako wzorców myślenia, odczuwania i zachowania. Określa obecność występowania 34 talentów.
Modele komunikacji
Poznanie charakterystycznych cech indywidualnego stylu komunikowania się, wpływania na innych oraz dynamiki dialogu wewnętrznego.
Test Standout®
Zrozumienie jak naturalne talenty i mocne strony układają się i funkcjonują w określonych rolach w zespołach i współpracy z innymi.
Wartości
Uświadomienie sobie kluczowych wartości, które kierują naszymi wyborami i zachowaniami w biznesie i życiu.
Dla Biznesu
Rozpoznanie
Rozpoznanie naturalnego potencjału, źródeł motywacji wewnętrznej, wartości, dynamiki działania. Modele budowania partnerstw do współpracy, style komunikacji, ścieżki uczenia się, style zarządzania wspierające efektywność. Kreujemy kulturę organizacyjną wspierającą rozwój. Określamy najlepsze sposoby zarządzania sobą i innymi budując liderstwo.
Dla Biznesu
Zastosowanie
PRACOWNICY
ORGANIZACJA
Wspieramy rozwój samoświadomości pracowników. Definiujemy Zielone Ścieżki® rozwoju osobistego i kariery osób na każdym poziomie w organizacji. Wdrażamy narzędzia do efektywnego zarządzania sobą, uczenia się oraz adaptacji w zmieniającym się dynamicznie środowisku. Rozwijamy kompetencje emocjonalne i świadomość emocji w procesie komunikacji, budowania relacji i współpracy w zespole. Uczymy rozumienia mechanizmu mobilizacji i stresu, pokazujemy drogę równowagi życiowej, przeciwdziałając wypaleniu zawodowemu.
Maksymalizujemy efektywność zespołów i całej firmy, budując jej przewagę konkurencyjną na rynku. Angażujemy zarządy i menedżerów do świadomego budowania kultury organizacji oraz stylów zarządzania talentami i silnymi stronami pracowników. Budujemy świadomość kultury opartej na wartościach z szacunkiem dla różnorodności. Wspieramy zespoły HR w świadomym rekrutowaniu i umocowywaniu właściwej osoby na właściwym miejscu we właściwej roli w organizacji.
4 Maj, 2022
Współpraca z Wami to gwarancja trafnie odczytanych potrzeb i przeprowadzenie tak angażujących warsztatów, że zapał do działania nie ustaje. Jesteście profesjonalni w każdym momencie.
Wojciech Rojkowski
Właściciel sieci Leader School4 Maj, 2022
Połączyła nas pasja do budowania efektywnych zespołów na talentach i mocnych stronach oraz ciekawość do szukania optymalnych dróg zarządzania sobą i innymi. Warsztaty z Renatą to dużo pozytywnej energii, zabawy i współczesnej wiedzy o człowieku. Ich wspomnienie długo utrzymuje ciekawość w ludziach do poznawania siebie i szacunku dla innych w zespole.
Kamil Czaja
CEO Gopackshot.com4 Maj, 2022
Warsztaty z Instytutem Talentów dały nam skuteczne narzędzia do osiągania celów biznesowych. Budowanie zespołu odbywało się w atmosferze ciekawości i entuzjazmu.
Jarosław Noworol
Idea Online4 Maj, 2022
W ratownictwie i sytuacji kryzysowej kluczowy jest sprawny zespół a nie wybitna jednostka. Mieliśmy okazję budować z Instytutem Talentów zespoły oparte na mocnych stronach i indywidualnych talentach. Wiedzę zdobytą na szkoleniach wykorzystywaliśmy w akcjach ratowniczych na całym świecie, inspiruję się nią także prywatnie oraz w budowaniu zaangażowanego zespołu SGSP.
Mariusz Feltynowski
Rektor SGSPProwadzimy warsztaty i szkolenia, które umożliwiają zidentyfikowanie i efektywne wykorzystanie zasobów pracowników. Ułatwiamy zrozumienie sił kierujących współczesną gospodarką w świecie permanentnej zmiany. Pomagamy firmom w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej.
